دولت نسخه جدید دورکاری کارمندان را آماده کرد

حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره فلسفه و تاریخچه آیین‌نامه دورکاری در ایران توضیحاتی ارائه داد. وی یادآور شد که این آیین‌نامه که در سال ۱۳۸۹ تصویب شده، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف‌پذیری کاری و کاهش رفت‌وآمد کارکنان طراحی شده است و به نوعی جزئی از پروژه دولت الکترونیک به شمار می‌رود. بر اساس این آیین‌نامه، وظایف کارکنان می‌تواند بدون نیاز به حضور فیزیکی و در یک دوره مشخص انجام شود.

رحمانیان در ادامه به چالش‌های موجود در اجرای این قانون اشاره کرد و اظهار داشت که علی‌رغم تصویب قانونی، اجرای کامل آن به دلایل مختلفی هنوز محقق نشده است. او با بیان اینکه زیرساخت‌های دیجیتال کشور به بلوغ لازم نرسیده و فرهنگ کار حضوری هنوز قوی است، خاطرنشان کرد که برخی مدیران همچنان بر این باورند که کارمندان باید در حضور آنان فعالیت کنند. همچنین، وی به نبود نظام عملکردی مبتنی بر داده اشاره کرد که مانع از اجرای موثر دورکاری می‌شود.

این سخنگو در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد افزود: “این قانون برای اولین بار در سال ۱۳۹۷ و با شیوع کرونا به شکل گسترده‌تری اجرایی شد. برای جلوگیری از سلیقه‌ای عمل کردن در دورکاری، مقرر شد که کارکنان به مدت شش ماه دورکار باشند تا عملکرد آنان ارزیابی شود.”

رحمانیان همچنین از اصلاحات صورت‌گرفته در سال ۱۳۹۷ خبر داد و گفت: “این اصلاحات به رئیس هر دستگاه اختیارات بیشتری داد تا بتواند مشاغل قابل دورکاری را شناسایی و شاخص‌های لازم را تعیین کند.” وی درباره آمار کارکنان دولت نیز توضیح داد که آمار موجود در سامانه‌ها دقیق است، اما استفاده از نیروهای شرکتی و موردی نیاز به بهبود دارد تا آمار دقیق‌تری به دست آید.

سخنگوی سازمان اداری و استخدامی به راهکارهای مدیریت دورکاری و چالش‌های آن اشاره کرد و گفت: “باید سازوکارهای نظارتی را تنظیم کنیم و این کار را انجام داده‌ایم. در جلسه اخیر هیات دولت، معاون رئیس‌جمهور طرحی را برای ابلاغ به دولت ارائه دادند که در هفته آینده، بخشنامه‌ای ناظر بر موضوع دورکاری منتشر خواهد شد. این بخشنامه شامل مؤلفه‌هایی است که به چالش‌های اجرای دورکاری پاسخ می‌دهد.”

رحمانیان بر اهمیت فرهنگ‌سازی درباره دورکاری تاکید کرد و اذعان داشت که نگاه مدیران و فرهنگ کار به دورکاری نیز نیاز به تغییر دارد. به گفته وی، مدل مطلوب مورد نظر دولت، ترکیبی از فعالیت‌های حضوری و دورکاری است و باید توجه به بهره‌وری و خروجی‌های کار جایگزین نگاه صرف به حضور فیزیکی شود.

منبع: ایسنا