پرداخت حقوق نیروهای شرکتی دستگاه‌های مشمول از مهرماه وارد مرحله‌ای تازه می‌شود. بر اساس مصوبه هیات وزیران، اطلاعات این نیروها و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد باید در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از تایید، حقوق آنها از مسیر مستقیم پیش‌بینی‌شده دولت پرداخت شود.
این تصمیم با هدف افزایش نظارت بر فرآیند پرداخت، کاهش مشکلات ناشی از فعالیت شرکت‌های واسطه و جلوگیری از تاخیر در پرداخت حقوق، حق بیمه و سایر کسورات اجرا خواهد شد.
تغییر مسیر پرداخت حقوق نیروهای شرکتی
موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی طی سال‌های گذشته یکی از مسائل مطرح در حوزه نظام اداری و استخدامی کشور بوده است. بخشی از این نیروها در دستگاه‌های دولتی و عمومی فعالیت می‌کنند، اما رابطه قراردادی آنها با دستگاه محل خدمت از طریق شرکت‌های پیمانکاری برقرار است.
در این شرایط، پرداخت حقوق و مزایا، حق بیمه و سایر کسورات نیز در بسیاری از موارد از مسیر شرکت‌های واسطه انجام می‌شد؛ روشی که در سال‌های گذشته با گلایه‌هایی از سوی نیروهای شرکتی همراه بود. تاخیر در پرداخت حقوق، نامنظم بودن پرداخت کسورات و حق بیمه و تفاوت در دریافتی نیروهایی که در شرایط مشابه فعالیت می‌کردند، از جمله مشکلات مطرح‌شده در این زمینه بود.
اکنون دولت بر اساس مصوبه هیات وزیران در پنجم مردادماه، مسیر جدیدی را برای پرداخت حقوق این نیروها تعیین کرده است. طبق این مصوبه، اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاه‌های مشمول باید در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت شود و پس از تایید، پرداخت حقوق آنها از سازوکار پیش‌بینی‌شده دولت انجام خواهد شد.
مهلت دستگاه‌ها برای ثبت اطلاعات
فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از یکم مهرماه آغاز شده است و دستگاه‌های اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط وارد کنند.
پیش از آغاز این مرحله نیز دستگاه‌های مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، تقریباً همه دستگاه‌های اجرایی بر اساس آمار موجود، کد کاربری خود را دریافت کرده‌اند.
در این مرحله، اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری و داده‌های مرتبط با پرداخت‌ها در سامانه ثبت می‌شود. پس از تایید سازمان اداری و استخدامی، پرداخت حقوق این نیروها از مسیر جدید انجام خواهد شد.
مسئولیت صحت، کامل و دقیق بودن اطلاعات ثبت‌شده نیز بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذی‌حسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه گذاشته شده است.
حقوق مهرماه چگونه پرداخت می‌شود؟
بر اساس توضیحات مسئولان سازمان اداری و استخدامی، پس از ثبت و تایید اطلاعات، حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانه‌های دولت و در موعد مقرر پرداخت خواهد شد.
به این ترتیب، مهرماه نخستین مرحله اجرای این سازوکار جدید خواهد بود؛ مرحله‌ای که در آن دستگاه‌های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی خود را تکمیل کنند تا پس از تایید داده‌ها، پرداخت‌ها از مسیر پیش‌بینی‌شده انجام شود.
توضیحات سخنگوی سازمان اداری و استخدامی
حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، از آغاز فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه خبر داد و گفت دستگاه‌های اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه ثبت کنند تا پرداخت حقوق این نیروها به صورت مستقیم و به‌موقع انجام شود.
رحمانیان در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به بخشنامه ابلاغ‌شده در ۲۳ شهریورماه به دستگاه‌های اجرایی کشور اظهار کرد: این بخشنامه به دستگاه‌هایی که مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و همچنین دستگاه‌هایی که بخشی یا تمام بودجه آنها از دولت تامین می‌شود، ابلاغ شده است. به گفته او، درباره سایر نهادهای عمومی نیز نحوه اجرا متعاقباً اعلام خواهد شد.
به گفته سخنگوی سازمان اداری و استخدامی، دستگاه‌های مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند و پس از دریافت کد کاربری، از یکم تا نهم مهرماه اطلاعات کارکنان شرکتی خود را در زیرسامانه مربوط در سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
او تاکید کرد که تقریباً همه دستگاه‌های اجرایی طبق آمار موجود، کد کاربری خود را دریافت کرده‌اند و تا نهم مهرماه برای وارد کردن اطلاعات پرداخت کارکنان شرکتی در سامانه فرصت دارند.
هدف دولت از پرداخت مستقیم حقوق
هدف از اجرای این سازوکار فقط تغییر مسیر پرداخت حقوق نیست. دولت اعلام کرده است که با پرداخت مستقیم، نظارت بر فرآیند پرداخت افزایش می‌یابد و بخشی از مشکلات ناشی از حضور شرکت‌های واسطه کاهش پیدا می‌کند.
بر اساس این طرح، فاصله میان دستگاهی که نیروی شرکتی در آن خدمت می‌کند و حقوقی که آن نیرو دریافت می‌کند، شفاف‌تر خواهد شد. همچنین پرداخت مستقیم قرار است به کاهش حاشیه سود شرکت‌های واسطه، افزایش نظارت بر شرکت‌های پیمانکاری و جلوگیری از برخی مشکلات و تخلفاتی کمک کند که در گذشته گزارش شده بود.
با توجه به مشکلات گذشته در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، از جمله تاخیر در پرداخت‌ها و پرداخت نشدن برخی حق بیمه‌ها، انتظار می‌رود با همکاری دستگاه‌های اجرایی، سامانه هرچه سریع‌تر تکمیل شود تا پرداخت حقوق این نیروها از این پس به صورت مستقیم و به‌موقع انجام شود.
این اقدام، نخستین گامی است که دولت چهاردهم با دستور رئیس‌جمهور و پیگیری‌های انجام‌شده برای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی برداشته است.
منبع: ایسنا
دیدگاه‌ها
ارسال نظر