چرا حق عائلهمندی و اولاد از حقوق بازنشستگان حذف شد؟
حذف حق عائلهمندی و حق اولاد از حقوق بازنشستگان در سال جاری، با وجود استناد سازمان تأمین اجتماعی به مبنای قانونی محاسبه مستمری، همچنان محل بحث است.
حذف حق عائلهمندی و حق اولاد از حقوق بازنشستگان در سال جاری، با وجود استناد سازمان تأمین اجتماعی به مبنای قانونی محاسبه مستمری، همچنان محل بحث است.
جمعی از بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی مازندران در اعتراض به نحوه محاسبه و پرداخت افزایش حق عائلهمندی و اولاد، خواستار ورود مجلس و دستگاههای نظارتی به این موضوع شدند؛ آنها معتقدند پرداخت این مزایا طی چند دهه به یک حق مکتسبه و رویه مستمر تبدیل شده و تغییر یا کاهش آن در شرایط تورمی فعلی، فشار بیشتری بر معیشت خانوادههای بازنشسته وارد میکند.
سازمان تأمین اجتماعی جزئیات کمکهزینه اولاد بازنشستگان و مستمریبگیران را برای سال ۱۴۰۵ اعلام کرد. بر این اساس، بازنشستگان و ازکارافتادگان مشمول بخش غیردولتی به ازای هر فرزند بیش از ۱.۷ میلیون تومان کمکهزینه اولاد دریافت میکنند و این رقم برای مشمولان دولتی با افزایش ۲۰ درصدی به بیش از ۲ میلیون تومان رسیده است.
محمدرضا فرزعلیان، فعال حوزه کار، با اشاره به قوانین کار و تأمین اجتماعی اعلام کرد: مدرک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی کارگران ندارد و همه کارگران مشمول قانون کار باید حداقل حقوق پایه مصوب وزارت کار را دریافت کنند. وی همچنین درباره نحوه محاسبه حق عائلهمندی بر اساس تعداد فرزندان و شرایط سنی و تحصیلی آنان توضیح داد.
صندوق بازنشستگی کشوری در اطلاعیهای زمان واریز حق اولاد و حق عائله مندی بازنشستگان کشوری و فرهنگیان بازنشسته را اعلام کرد.
پرداخت حقوق اسفندماه بازنشستگان کشوری آغاز شده است.
در پی انتشار لایحه بودجه ۱۴۰۵ و تعیین افزایش تنها ۲۰ درصدی برای حق اولاد و عائلهمندی، کارزاری در سایت کارزار با خطاب به رئیسجمهور و رئیس مجلس شکل گرفته است. امضاکنندگان این کارزار با استناد به ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، خواستار اجرای کامل قانون و افزایش ۱۰۰ درصدی حق اولاد و ۵۰ درصدی عائلهمندی در سال آینده شدهاند.
افزایش ضریب ریالی حقوق و سایر افزایشهای متناظر برای گروههای مختلف حقوقبگیر کلیه دستگاهها و حقوق بازنشستگان، وظیفهبگیران، مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری، لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی و افزایش حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشخص شد.
با تصویب کمیسیون تلفیق بودجه سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ۲۰ درصد افزایش مییابد؛ افزایشی که نه تنها حقوق پایه، بلکه مزایای جانبی از جمله حق عائلهمندی و حق اولاد را تحت تأثیر قرار میدهد و میتواند بخشی از فشار هزینههای خانوارهای کارمندی را کاهش دهد. کارشناسان تأکید دارند اثر واقعی این افزایش وابسته به نرخ تورم و ثبات اقتصادی خواهد بود.
در پی مذاکرات فشرده میان دولت و مجلس درباره اصلاح لایحه بودجه، افزایش ۵۰ درصدی حق عائلهمندی و رشد ۱۰۰ درصدی حق اولاد نهایی شد؛ همزمان قرار است حقوق کارکنان کمدرآمد با «رشد پلکانی معکوس» و درصدی بسیار بالاتر از پیشنهاد اولیه دولت افزایش یابد.