تهدید به اخراج علت مخفی کردن کرونا
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه نباید کارگرانی که به کرونا مبتلا می‌شوند، تعدیل یا تهدید به اخراج کنیم، گفت: همچنان که بر رعایت فاصله اجتماعی و زدن ماسک و جریمه افراد خاطی تاکید داریم باید به وضعیت کارگران و نیروهای کاری که به کرونا مبتلا شده‌اند اهمیت بدهیم و آنها را حمایت کنیم.
حمید نجفی اظهار کرد: برخی از کارفرمایان در ماههای اخیر با کارگرانی که کرونا گرفته‌اند برخورد منصفانه‌ای نداشتند و به جای آنکه رسیدگی بیشتری نسبت به وضعیت آنها داشته باشند، کارگرانی که مبتلا شده‌اند را بعد از دو هفته قرنطینه در مقابل چشم دیگر همکاران تعدیل کرده یا در محیط‌های کاری تنزل داده‌اند.
کارگر از ترس اخراج، کرونا را مخفی می‌کند!
وی ادامه داد: این اتفاقات باعث شده تا کارگرانی هم که ناخواسته کرونا گرفته‌اند از ترس بیکار شدن و عدم تمدید قرارداد کار، بیماری خود را مخفی کنند تا به سرنوشت همکارانشان دچار نشوند در حالی که این رفتار و بی‌تدبیری پیامدهای ناگواری به دنبال دارد چه بسا کارفرما خود به این بیماری دچار شود و به خانواده‌اش منتقل کند یا محیط کار و دیگران به دلیل این رفتار غیرمنصفانه و نادرست آلوده و بیماری سرایت کند.
این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه نباید با افرادی که دچار کرونا شده‌اند با زبان تهدید سخن بگوییم، گفت: تهدید بیماران کرونایی نتیجه‌اش افزایش آمار وحشتناک ابتلا به کووید ۱۹ در جامعه خواهد بود؛ بنابر این انتظار این است که حداقل در جامعه کارگری زبان حمایت را جایگزین تهدید کنیم و فراموش نکنیم کارگران در دوران کرونا تولید را زنده نگه داشته‌اند لذا در این شرایط آنها را از امرار معاش و اندک درآمدی که به‌دست می‌آورند، محروم نکنیم.
حمایت و مداوای کارگران مبتلا به کرونا
نجف با انتقاد از عدم حمایت از کارگرانی که به کرونا مبتلا می‌شوند، اظهار کرد: کارگرانی که کرونا می‌گیرند باید مورد حمایت و مداوا قرار گیرند و نگران نباشند که از هیچ کجا حمایت نمی‌شوند و بیمه بیکاری به آنها تعلق نمی‌گیرد یا اگر بعد از قرنطینه به سرکار برگشتند فرد دیگری جایگزین آنها شده باشد.متاسفانه بعضا مشاهده می‌شود افرادی که برای تست کرونا به برخی آزمایشگاهها فرستاده می‌شوند از ترس بیکار شدن و از دست دادن شغل یا تنزل رتبه تلاش می‌کنند تا نتیجه آزمایش را تغییر بدهند و همه این اتفاقات به دلیل عدم حمایت از مبتلایان به کرونا می‌افتد.
به گفته این کارشناس حوزه کار همچنان که بر رعایت فاصله اجتماعی، زدن ماسک و جریمه افراد خاطی تاکید داریم باید نسبت به چنین مواردی هم توجه نشان بدهیم و حمایت از یک کرونایی به حدی قوی باشد که او جرات اعلام بیماری خود را داشته باشد و از برخورد جامعه یا کارفرما نهراسد.
کارگر روزمزد یا دستفروش ناچار به امرار معاش است
وی تصریح کرد: یک کارگر روزمزد یا دستفروش که بیمه نیست و ناچار است برای امرار معاش دستفروشی کند، اگر کرونا هم داشته باشد نمی‌تواند در خانه بماند؛ وقتی زیرساختهای حمایت مالی را نداریم انتظار نداشته باشیم که افراد از خانه خارج نشوند تا کرونا ریشه کن شود.
نجف با تاکید بر حفظ اشتغال نیروهای کار در دوران کرونا خاطرنشان کرد: برای آنکه کارگران در معرض تهدید شغلی و تعدیل در محیط کار نباشند باید راهکارهای ارتباطی با بازرسان کار فراهم و شماره تماسی که قابل اتصال باشد برای تعیین وضعیت کارگران اعلام شود.
این کارشناس حوزه کار در پایان بستر فضای مجازی را بهترین راه جلوگیری از شیوع کرونا دانست و گفت: آن دسته کارهایی که می‌توان از طریق دورکاری انجام داد و زیرساختهای آن برای برقراری ارتباط فراهم است به درون خانه‌ها ببریم تا مانع حضور افراد در سطح جامعه شویم و در مورد بخشهایی که کار یدی و عملیاتی هستند و نمی‌توان با دورکاری انجام داد، پروتکل‌های بهداشتی با جدیت هم از طرف نیروی کار هم از طرف کارفرما رعایت و مواد ضدعفونی، ماسک و دستکش در محیط کار پیش‌بینی شود.
ارسال نظر