عیدی بازنشستگان / حقوق بازنشستگان / حقوق کارگران
صدای اعتراض بازنشستگان / میزان عیدی قابل قبول نیست
روز گذشته، رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که تلاش میکنیم تا آخر هفته آینده، عیدی کارمندان دولت را پرداخت کنیم.
روز گذشته، رئیس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که تلاش میکنیم تا آخر هفته آینده، عیدی کارمندان دولت را پرداخت کنیم. هرچند رقم دقیق عیدی هنوز قطعی نیست و آن را در زمان بعدی اعلام خواهیم کرد.
به نظر میرسد رقم این عیدی حدود ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد؛ بازنشستگان کارگری میگویند این رقم اصلاً قابل قبول نیست و باید سازمان به بازنشستگان عیدی کارگری بپردازد یعنی رقمی که حداقل آن بیش از ۱۰ میلیون تومان است.
نقش مجلس در تعیین عیدی کارمندان و کارگران
در بسیاری از سیستمهای سیاسی، نقش مجلس قوانین و قوانین مربوط به حقوق کارمندان و کارگران را تصویب میکند و به تعیین عیدی آنها نیز میپردازد. در زیر نقش مجلس در تعیین عیدی کارمندان و کارگران را بررسی میکنیم:
۱.تصویب قوانین حقوق کارمندان و کارگران: مجلس ممکن است قوانین و مقررات مربوط به حقوق کارمندان و کارگران را تصویب کند. این قوانین میتوانند شامل حقوق پایه، حداقل حقوق، مزایا، عیدی و سایر موارد مرتبط با حقوق کارمندان و کارگران باشند.
۲.تعیین سقف عیدی: مجلس میتواند سقفی را برای عیدی کارمندان و کارگران تعیین کند. این سقف میتواند مبلغی حداکثر باشد که کارفرماها مجاز به پرداخت آن به کارمندان و کارگران هستند.
۳.تعیین سیاستهای عمومی: مجلس میتواند سیاستهای عمومی مربوط به عیدی کارمندان و کارگران تعیین کند. این سیاستها میتوانند شامل تشویق به پرداخت عیدی، تعیین روش پرداخت و سایر موارد مرتبط با عیدی باشند.
۴.نظارت بر اجرای قوانین: مجلس ممکن است وظیفه نظارت بر اجرای قوانین مربوط به حقوق کارمندان و کارگران را داشته باشد. این شامل نظارت بر پرداخت عیدی توسط کارفرماها و رعایت سقف تعیین شده توسط مجلس است.
مجلس در نقش تشریعی خود، مسئولیت تصویب قوانین و مقررات مربوط به حقوق کارمندان و کارگران را دارد. بر اساس تصمیمگیریهای مجلس و با رعایت عوامل مختلف اجتماعی، اقتصادی و سیاسی، عیدی کارمندان و کارگران به شکلی قانونی و عادلانه تعیین میشود.
نقش دولت در تعیین عیدی کارمندان و کارگران
دولت میتواند نقشی در نظارت بر پرداخت عیدی توسط کارفرماها داشته باشد از طریق مکانیسمها و سیستمهای مختلف. در زیر، تعدادی از این روشها را بررسی خواهیم کرد:
۱.ایجاد سازوکار نظارتی: دولت میتواند سازوکارهایی را ایجاد کند تا نظارت بر پرداخت عیدی توسط کارفرماها را تسهیل کند. به عنوان مثال، میتواند ادارات یا سازمانهای مربوطه را مسئول بررسی شکایات کارمندان و کارگران درباره عدم پرداخت عیدی کند و اقدامات قانونی لازم را در صورت تخلف انجام دهد.
۲.ارائه اطلاعات و آموزش: دولت میتواند اطلاعات و آموزشهای لازم را به کارمندان و کارگران درباره حقوق و مزایا، از جمله عیدی، ارائه کند. این اطلاعات میتواند شامل حقوق مربوطه، روشهای اعتراض، مراحل تجدید نظر در صورت عدم پرداخت عیدی و سایر مسائل مرتبط باشد.
۳.تشدید نظارت مراجع مالیاتی: دولت میتواند نظارت خود را بر پرداخت عیدی توسط کارفرماها از طریق مراجع مالیاتی تشدید کند. این شامل بررسی اظهارنامههای مالیاتی کارفرماها، بررسی دقیق ترازنامه و گزارشهای مالی آنها و اعمال جریمه در صورت عدم رعایت قوانین مربوطه میشود.
۴.تشدید نظارت اداری و کارگری: دولت میتواند نظارت اداری و کارگری را بر پرداخت عیدی توسط کارفرماها تشدید کند. این شامل امکان برگزاری بازرسیها و بازدیدهای ناگهانی از محل کارها، بررسی عقود کار، ثبتنام کارمندان و کارگران در سامانههای مربوطه و اعمال جریمه در صورت تخلف از قوانین است.
۴.تشریعات و قوانین دقیقتر: دولت میتواند قوانین و مقررات دقیقتری را درباره پرداخت عیدی توسط کارفرماها تدوین کند. این ممکن است شامل الزامات دقیق درباره زمان پرداخت عیدی، روشهای پرداخت، حدسقف پرداخت و تعیین جریمههای مرتبط با عدم رعایت این قوانین باشد.
درسیاست حرف ازصداقت و عدالت، انصاف، مروت ومردانگی، تربیت خانواده، فرهنگ، ادب، و شخصیت فردی و اجتماعی و سواد، معرفت و امثالهم درمیان باصطلاح سیاسیون نباید زد و هیچ وقت دررفتاروگفتارو کردار ایشون نیز نبایستی دنبالش بگردی، چون بهیچوجه ممکن نخواهی یافت. بیش از لااقل چندین دهه استکه همه مسئوبین درپی ارتقاءسطح عدالت وبهبودمعیشت
مردم وکارگران و بازنشستگان زحمتکش تأمین اجتماعی که اکثرأ بیش از 30سال پرداخت هزینه حق بیمه داشته اند و برای فردای خویش وخانواده اندوخته وبرای رفاه و آسایش دوران بازنشستگی پرداخت کرده اند، متأسفانه، اکثر دولتمردان باصطلاح بسیار عزیز ومردمدارو نهادها وارگانهای وابسته از منافع آن اندوخته(هلدینگهای شستا) بهره مند شده و برای خود زندگی ساخته اند، متأسفانه برای پرداخت حقوق ومزایای صاحبان اصلی آنهمه سرمایه، همواره گفتار از نبود بودجه و پول به میان آورده و همواره میآورند.بیشاز 30سال با مزد اندک کارگری بسوز وبساز، حالا خودسران برای مبلغ ناچیز عیدی با تصمیمات غلط و دیمی و بدون هیچگونه کارشناسی،مبلغ عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی را کارمندی اعلام وپرداخت میکنندو بدان ناجوانمردی و حق خوری افتخارهم میکنند. وای برشما عدالت پیشگان دروغگو ونامروت و دوراز مردانگی و صداقت. خداوند جزای اعمال ناشایست وناروای شماهارا خودش خواهد داد.وجود خائنین به این ملت ومردم وکشور را به حول قوه الهی ازسرکشور وملت نابود ومحو خواهد کرد انشالله
قران . کلام خدا میفرماید فقیر را از در خ ود مران . حال اقای زاکانی واقای مرتضوی ا فراد فقیر را سرکوب میکنند ودر ترمینال جن وب پله ها را برای افرادمعلول مناسب سازی نمیکند.واینکه خداوندصبرش لبریز میشود.وای نکه چراحقوق کارگران اقای مرتضوی بیشعورتع یین نمیکند.وفقط فیلم *****میبینند.
خودتون رو خسته کردین با این عیدی یا بهتر بگم صدقه سری
باخدمت۳۰سال عمرمون الان شرمنده زن وبچه ب شیم حقوقم پای عیدی ۲۵۰۰ میوه عید میشه خر ید؟یکباره مارابکشین دیگه راحت بشیم
سلام .
واقعا جای تاسف داره
پیش خودتون چی فکر میکند.بااین مبلغ حت ی نمیشه میوه و شیرینی شب عیدو خرید.
عیدی بازنشسته ها به اندازه یه پایه حق وق کارگر ساده نیست