بیوگرافی محمد صادق عظیمی فر مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی

این بچه چند سالشه؟
گرید شخصی اش چنده؟
با پارتی چه کسی به یکباره از گروهبانی به ژنرالی رسیده؟

آقای پاک نژاد فرزندان ما هم معدل بالا دارند هم کارشناسی وکارشناسی نفت دارند ولی بااین تفاوت که در رأس قدرت کسی ندارند بیکار تو خونه نشسته اند پدرشون کشاورز هست سردار نیست کی باید بچه های مارا بکارگیری کنه یا باید کنارخیابون دستفروشی کنند اگر به خدا اعتقاد دارید که قطعا خدا راضی نیست اگر هم به وجدان وانصاف معتقد هستید این رسم انصاف نیست

درودبرعظیمی فربازم ایل بزرگ ونامدارتامرا دی

خدا به این کشور به دلیل سپردن اموال خود به انسان های غیر مرتبط رحم نماید.

لطفا بفرمایید از ابتدا از طریق چه ازمونی به این پست ها دست یافتن؟؟عضویت فلان جا بودن که اصلا به عنوان سابقه نباید مطرح ب شه منم عضو انجمن اولیا یه مدرسه هستم ایا با توجه به این عضویت میتونم فردا درخواس ت بدم‌که بیاین‌منو به عنوان وزیر اموزش پ رورش انتخاب کنید کلا بگید از چه طریق و د رکاهی ایشون وارد نفت شدم پدرمون دراومد ا نقدر ازمون شرکت کردیم اخرش هیچ جا در نیو مدیم علافمون‌کردین هی برید کنکور بدین از مون بدین اخرش عمرمون رفت و دیدیم یه عده بدون اینکارا اومدن بالا ایشالله که ایشون اینطور نباشن ولی بیاین بگین چطور به این سمت رسید از کدام ازمون و‌گزینش دولتی و‌ عمومی مثل اوناییکه برا ما معمولیا میزاری د رد شده؟؟؟؟

یا خدا.... این چند سالشه؟

درودخدابرحاج‌جوادعظیمی‌فر‌ازاصفهان‌‌

در نقد های که از ایشان شد ، هم حقایقی نه فته بود و هم بی انصافی هایی هم وجود داشت
بعنوان کسی که حدود چهل سال با س ازمان نفت آشناست به این جوان عزیز توصیه هایی رو مطرح کرده تا در صورت صلاحدید از آن بهره برداری
کند
.
◇ مهندس زیار مردی متدین ، انقلابی پر تجربه و داناست
با حفظ حرمت ایشا ن از تجربه هایش بهره ببرید
◇ بزر گترین اشتباه آقای مهندس سالاری علیرغم قد متشان در شرکت انتصابات ضعیف و استفاده از
عناصر چند گانه سوز و بی کفایت ب ود .
از مشاورت با افراد دلسوز پر هیز و از انتصابات خود در یکی از معاونت ه ای مدیریت منابع انسانی ، حراست ، آی تی ، پژوهش ، امور حقوقی ، بازرسی ، گزینش ، خ دمات اداری و اجتماعی ، حسابرسی داخلی ، ر وابط عمومی و وجود عدم کفایت دفاع سر سختا نه کرد و چوبش را هم خورد . اطمینان داشته باشید هر کسی با هر دلیلی با دیدگاه های سیاسی ، تخصصی با شما مخالف باشند .
کارکنان شرکت بدلیل فشار و تحقیر سه سال ه در حاکمیت این افراد نا کار آمد از آمدن شما کاملا" راضیند .
و اما ب زرگترین برگ برنده شما درس گرفتن از همین اشتباهات و جابجایی سریع و فوری این افراد نون به نرخ روز خور است .
اینها پرچمشان به سرعت در جهت باد
تغییر میکند .
تغییرات در دفترتان که ا مری ضروری بود این امر را مشتبه کرده که ش ما
دنبال باز گرداندن افراد آقای مهندس صادق آبادی هستید . شاید دلیلش عدم شناخت از مجموعه باشد . اما بازنگری
حتما" در دستور کارتان قرار گرفته تا استقلال فکر و عملتان زیر سوال نرود . ‌با آرزوی موفقیت برای شما