سامانه وکیل اداره کار و کارگری

بررسی روابط و مسائل مربوط به کارگران و کارفرمایان و ارتباطات حقوقی کارگر و کارفرما، امروزه از مسائل مهم و پرچالش جامعه می‌باشد.

ضرورت و لزوم اطلاع از موضوعات حقوقی روابط کاری، امروزه بیش از هر زمان دیگری احساس می‌گردد. این احساس نیاز به دلیل صنعتی شدن جوامع و بدست آمدن پیشرفت‌های اقتصادی در سال‌‌های گذشته افزایش بیشتری یافته است.

دلیل اصلی این موضوع بالا رفتن حجم کارهای تولیدی و از آن مهم‌تر ازدیاد جمعیت و نیروی انسانی کار می‌باشد. بدیهی است که با بیشتر شدن این تعاملات، معمولا برخوردها، تضادها و اختلافاتی نیز در محیط‌های کار  به وجود خواهد آمد که البته ضرورت مشورت با یک متخصص امر، مانند وکیل متبحر و با تجربه اداره کار قطعا از بروز بسیاری از اختلافات جلوگیری به عمل آورده یا لااقل از ضرر و ورود خسارت به کارگر یا کارفرما جلوگیری خواهد کرد.

معمولا بسیاری از کارگران به دلیل برخی جاذبه‌های فرعی تعدادی از مشاغل، از مهمترین ضوابط کاری و حقوقی خود صرف نظر می‌کنند. 

این اشخاص هنگامی به فکر احقاق حقوق از دست رفته خود می‌افتند که فرصت را تقریبا از دست داده‌اند و یا اینکه بنابه دلایلی همچون قراردادهای ضعیف و عدم رعایت بسیاری از مسائل حقوقی، محق شناخته نمی‌شوند.

بنابراین جدا توصیه می‌کنیم قبل از ورود به هر کاری با ضوابط و مقررات آن امر، آشنا شوید چرا که قانون کار درصورتی از کارگران حمایت قانونی می‌نماید که واجد شرایط حمایت باشند. از این رو دانستن قانون کار و ضوابط و مقررات آن تضمین کننده امنیت فرد است.

تیم تخصصی سامانه حقوقی وکیل کار 24 با همکاری مستمر با وکلای متبحر و با تجربه در زمینه دعاوی مربوط به اختلافات کارگران و کارفرمایان و همچنین تنظیم قراردادهای تخصصی همکاری و سایر زمینه های حقوقی و کیفری اقدام به خدمات رسانی به مخاطبین و موکلین می کند.

سامانه حقوقی وکیل کار 24 با ایجاد شرایط بهره‌مندی از بهترین مشاوره حقوقی توسط وکلای پایه یک دادگستری و مشاوران متخصص در زمینه‌های مورد نظر شما، بر آن است تا بتواند کارگشای مسائل حقوقی کارگران و کارفرمایان به بهترین شکل ممکن و در کمترین زمان لازم باشد.

وکلای حاذق این سامانه آماده انجام کلیه مذاکرات قراردادی، تهیه و تنظیم انواع قراردادهای کار و ارائه مشاوره حقوقی اداره کار و قبول وکالت در دعاوی ناشی از این اختلافات می‌باشد.

شرایط لازم برای وکیل اداره کار

وکلای متخصص اداره کار با تسلط کامل بر قوانین و مقررات اداره کار، سازمان بیمه تامین اجتماعی، کلیه بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و کلیه قوانین مربوط به حوزه اداره کار و آشنایی با روند دادرسی کار در مراجع و هیات‌های تشخیص، حل اختلاف و دیوان عدالت اداری، می‌توانند روند دادرسی کار را بسیار آسان نماید. 

وکیل متبحر اداره کار در کنار دانش حقوقی کافی و تسلط لازم بر آیین دادرسی کار و با داشتن تجربه‌های کاری موفق، مطمئنا نقش قابل توجهی در دفاع از حقوق کارفرما و کارگر در مراجع ذکر شده خواهد داشت.

وکلای باتجربه در مسائل مزبور، باید از تمامی قوانین حقوقی و کیفری نیز تا حد نیاز مطلع باشند. گاها پیش آمده که برخی از اختلافات کارگر و کارفرما از محیط‌های رسیدگی مراجع کار به سمت دادگاه‌ها و دادسراها کشانده می‌شود که نیاز به آگاهی وکیل در تمام زمینه‌ها است.

شما می‌توانید جهت اخذ مشاوره تخصصی با وکیل متخصص اداره کار و همچنین تنظیم اوراق اعم از تنظیم دادخواست و یا تنظیم شکوائیه، لایحه حقوقی، لایحه کیفری، اظهارنامه ، به صورت کاملا تخصصی، مسیر شکایت خود را هموار نمایید.

شکایت از کارگر یا کارفرما

قبل از مطالبه حقوق خود از کارفرما نیاز است که رابطه استخدامی بین شما و کارفرما احراز گردد. زیرا در برخی از قراردادهای کار که به صورت لفظی و شفاهی تنظیم می‌شود بعضاً دیده شده که کارگر یا کارفرما منکر رابطه کارگری و کارفرمایی خود می‌گردند.

البته این مسائل بیشتر در مورد کار‌فرمایان مصداق پیدا می‌کند که معمولا رابطه کارگران را با خود انکار می‌نماید تا حقوق قانونی وی را نپردازد. اما قانونگذار راه‌هایی را برای اثبات این رابطه در نظر گرفته است که برخی از آن ها از روش های معمول در اثبات هر دعوایی به حساب می‌آید و برخی دیگر اختصاص به روابط کارگر و کارفرما دارد.

معمولا در بسیاری مواقع دعاوی کارگر و کارفرما نیازمند استفاده از خدمات وکیل دارد که بتوانند اختلافات شما را به نفع شما حل نمایند. وکیل متخصص در این حوزه در بیشتر مواقع با موفقیت پیروز می‌گردند.

با توجه به افزایش روابط انسانی و تعاملات بشری در خصوص روابط کاری و استخدامی، سوالات  مختلف حقوقی در ذهن اشخاص در طول روز ایجاد می‌شود که مشاوران و وکلای سامانه حقوقی وکیل کار 24 به صورت تمام وقت آماده پاسخگویی به کلیه سوالات مخاطبان محترم در این حوزه خواهند بود.

قرارداد جامع کار

اولین و اصلی‌ترین ضابطه‌ای که در شروع هر کسب و کاری ملاک است، داشتن قرارداد کاری جامع و با در نظر گرفتن تمام جوانب است.

قرارداد کار به معنای توافقی است که به صورت کتبی یا شفاهی بین دو یا چند نفر که همان کارگر و کارفرماست منعقد می‌گردد. 

روش صحیح تنظیم قرارداد کار می‌تواند سرنوشت کارگر و کارفرما و به تبع آن، شرکت ‌ها و کسب و کارها را تغییر دهد. عموم قراردادها به دو صورت شفاهی و کتبی تنظیم می‌گردد. علت اصلی اختلافات و معضلاتی که در حوزه کسب  و کارها با آن روبه‌رو هستیم عدم تنظیم یک قرارداد کار خوب به صورت کتبی است.

هر چند قرارداد‌های کتبی نیز معمولا به دلیل عدم رعایت نکات حقوقی و نگارشی، مشکلات زیادی را برای طرفین ایجاد می‌نماید. برای تنظیم یک قرارداد استاندارد کار علاوه بر اطلاعات و جزئیات مربوط به قرارداد، دانش حقوقی وکیل یا مشاور قراردادهای کار نیز بسیار ضروری است.

قرارداد کار باید کاملا متناسب با نیاز تخصصی هر کسب و کار تنظیم گردد، لذا نمونه قراردادهای آماده‌کار نمی تواند نیازهای کارگران و کارفرمایان را به طور دقیق و کامل برآورده نماید. پس همیشه لازم است که برای تنظیم یک قرارداد حرفه‌ای به متخصص این حوزه مراجعه گردد تا از تحمیل زیان و ضرر و صرف هزینه‌های بالا و زمان طولانی در آینده جلوگیری به عمل آید. 

به عنوان نمونه تخلف از مفاد قراردادهای کار و « سند پشتیبان » عواقبی قانونی دارد و صرفاً از طریق مذاکره و توافق مجدد قابل تغییر خواهد بود و به همین جهت برخی قراردادها باید به گونه‌ای تنظیم گردد که هر دو طرف با هرگونه تغییر در قرارداد کار موافقت نمایند.

چنانچه شما نیز از مخاطبین محترم سامانه حقوقی وکیل کار 24 هستید، جهت اطلاع از نحوه مشاوره حقوقی حضوری، تلفنی یا آنلاین و یا استفاده از خدمات وکیل در تمام موارد مربوط به اختلافات کارگر و کارفرمایان یا تنظیم قراردادهای تخصصی کار با بهترین وکلای پایه یک دادگستری و نیز کسب اطلاع از هزینه مشاوره حضوری و تلفنی به صفحه مشاوره حقوقی ما مراجعه نمایید.