سازمان خود را با آزادی به کارکنان خلاق کنید

یک تحلیل گر روانی بازار معتقد است، وجود سیستم های کنترل موجب شده سازمان‌ها آنگونه که باید کارآمد نباشند و نوآوری در سازمان‌ها صورت نگیرد در حالی که امروزه خواسته افراد تغییر کرده و علاوه بر رفع نیاز‌های فیزیولوژی نیاز به خودشکوفایی دارند، نتایج تحقیقات نشان داده اگر آزادی بیشتری در سازمان ها به کارکنان داده شود آنها خلاقانه تر کار خواهند کرد.

حامد هدائی، در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری گسترش ، ضمن بازدید از غرفه موسسه فرهنگی - مطبوعاتی صمت در بیست و سومین نمایشگاه مطبوعات با اشاره به بیماری‌های سازمانی، بیان کرد: بیماری‌های سازمانی به عوامل کاهش بهره‌وری در سازمان‌ها برمی گردد و اینکه چطور به شناخت دقیقی از رفتار، ذهنیت و شخصیت پرسنل دست پیدا کنیم تا بتوانیم اختلالات و مشکلات روحی آنها را حل کنیم و محیطی شادتر، خلاقانه تر و بهتر را در سازمان ها داشته باشیم. وی افزود: اینکه فشارهای بیرونی روی تولیدکنندگان چگونه آنها را منزوی کرده یک موضوع است و اینکه ما تا چه اندازه دانش مورد نیاز برای اداره یک صنعت را داریم، موضوع دیگری است. این تحلیل گر روانی بازار معتقد است؛ تولیدکنندگان و صنعتگران علاوه بر اینکه تجربه تجارت را نیاز دارند باید دانش تخصصی در زمینه توسعه سازمان را نیز کسب کنند.اکنون مشکل صنایع ما نبود دانش کافی برای توسعه سازمان است و وقتی با صاحبان صنایع صحبت می‌کنیم مشخص می شود که آنها هزینه برای مشاوره را خیلی جدی نمی‌گیرند و خیلی به متخصصان اعتمادی ندارند در واقع فکر می‌کنند خودشان می‌توانند مسائل را حل کنند. به گفته هدائی، هر سازمانی براساس مدل کاری مشکلات خاصی دارد و هر نسخه‌ای را نمی‌توان برای تمام سازمان‌ها تجویز کرد چرا که باید کلیه استراتژی‌های سازمان هم سو با استراتژی‌های بازار باشد. این تحلیل گر روانی بازار، برند هر سازمانی را هویت آن سازمان دانست و گفت: باید سازمان را به سمت این هویت یا همان برند سوق دهیم. اگر سازمانی دارای مشکلات متعددی است در واقع ذهنیت غالب آن سازمان مسموم و بیمار است که یکی از راه‌های حل مشکلات این است که مدیران قبول کنند که مشکل دارند.