کمبود نیروی «متخصص» در شهرداری

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران گفت: متاسفانه در ۴ ماه پایانی دوره مدیریت شهری قبلی ۸ هزار و ۳۰۰ نفر پرسنل به شهرداری تهران تحمیل شدند، این در حالی است که در مجموع ستاد شهرداری، شرکت های تابع و سازمان ها باید ۴۵ هزار نفر نیروی انسانی داشته باشند.

ابراهیم شیخ در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری گسترش ، بیان کرد: این موضوع منجر به صرف هزینه‌های زیادی برای شهرداری تهران و به دنبال آن گران اداره شدن شهر تهران شده است. وی افزود: علاوه بر این، حقوق ذینفعان و شهروندان در معرض تهدید قرار گرفته است. معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اعلام کرد: در صدد برنامه‌ریزی برای سامان دهی منابع انسانی شهرداری هستیم اما این موضوع به معنای تعدیل نیروی انسانی نخواهد بود و در واقع این سامان دهی با هدف کارآفرینی برای نیروهای موجود و استفاده از حداکثر ظرفیت نیروهای فعلی انجام می شود. وی افزود: امید می رود، بتوانیم با بهره گیری از این ظرفیت ها؛ خدمات با کیفیت تری را به شهروندان ارايه دهیم. وی، تصریح کرد:‌ در حال حاضر نظام مدیریت شهری فعلی توان جذب نیروی جدید را ندارد چرا که در طول دوران های مختلف به ویژه یک دهه گذشته با جذب بی رویه نیروی انسانی، بدون توجه به پست سازمانی؛ساختار شهرداری دچار تراکم نیروی انسانی شده است.

به گفته شیخ ، هر چند نیروی انسانی مازاد در شهرداری وجود دارد با این حال با فقر نیروی انسانی متخصص در شهرداری مواجه هستیم بنابراین در طول سال‌های آینده اگر فردی هم قرار است به این سازمان ورود کند باید فرد متخصص و نخبه ای باشد. از نظر ما فرد متخصص فردی است که علاوه بر دانش، مهارت انجام کار را نیز داشته باشد. وی خاطرنشان کرد: نیروهای فارغ التحصیل دانشگاهی نیروی متخصص به شمار نمی روند چرا که مهارت لازم برای انجام کار را ندارد.