اگر قصد استخدام در دستگاه‌های اجرایی دارید بخوانید

معاون رئیس‌جمهوری دستورالعمل نحوه اقدام دستگاه‌های اجرایی دارای مقررات اداری و استخدامی خاص (به استثناء دستگاه‌هایی که به حکم قانون اساسی مقررات خاص دارند) درباره استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی را برای اجرا ابلاغ کرد.

این بخشنامه و دستورالعمل‌های پیوست آن، با توجه به بند (ب) تبصره ۲۱ قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور صادر شده است.

براساس این قانون، تمام اختیارات دستگاه­‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه کشور که اعتبارات هزینه‌­ای خود را از محل قانون مذکور و پیوست­‌های آن دریافت می‌­کنند و دارای مقررات خاص اداری و استخدامی هستند (به استثنای دستگاه‌هایی که به حکم قانون اساسی مقررات خاص دارند)، درخصوص استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در سال ۱۳۹۹ موقوف‌الاجرا شده است.

برابر این قانون، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی در تمامی دستگاه‌های مشمول تنها بر اساس مجوز صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و اخذ تأییدیه تامین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر پیش‌بینی بار مالی در قانون است.

سازمان اداری و استخدامی، دستگاه‌های اجرایی را موظف کرد در چارچوب ساختار سازمانی مصوب و شاخص‌ها و استانداری نیروی انسانی و استفاده بهینه از نیروهای موجود، در گام نخست نسبت به ساماندهی و ظرفیت‌سازی نیروی انسانی خود اقدام کنند و سپس در صورت کمبود نیروی انسانی، تقاضای جذب نیروی انسانی مورد نیاز جدید خود را به سازمان ارسال کنند و سازمان اداری و استخدامی نیز با رعایت قوانین و مقررات نسبت به بررسی و صدور مجوز اقدام کند.

همچنین دستگاه‌های اجرایی باید پس از صدور مجوز استخدام یا به کارگیری نیروی انسانی از سوی سازمان اداری و استخدامی نسبت به اخذ تاییدیه تامین اعتبار لازم از سازمان برنامه و بودجه کشور اقدام کنند.

استخدام در دستگاه‌های اجرایی پس از اخذ مجوز استخدام و تاییدیه تامین اعتبار، از طریق تنظیم و انتشار آگهی استخدام براساس پست‌های بلاتصدی، در چارچوب ضوابط و در نظر گرفتن سهمیه استخدامی ایثارگران و معلولان و از طریق آزمون فراگیر توسط سازمان اداری و استخدامی برنامه‌ریزی و انجام می‌شود.