بدهی میلیاردی دولت / افزایش حقوق این افراد در هاله ای از ابهام قرار گرفت

در روز گذشته، سازمان برنامه و بودجه یک اطلاعیه منتشر کرد که در آن آمده است: "نمایندگان عضو کمیسیون تلفیق بودجه، علیرغم مخالفت نمایندگان دولت، احکام الحاقی متعددی را تصویب کردند که منابع مالی آنها تامین و پیش بینی نشده است. با توجه به پوشش گسترده خبری این مصوبات و ایجاد انتظارات در برخی از هموطنان، لازم به تاکید است که در مرحله تصویب نهایی در صحن مجلس یا در مرحله تایید توسط شورای نگهبان، این مصوبات ممکن است با چالش‌ها و مغایرت با اصل ۷۵ قانون اساسی مواجه شده و از تصویب نهایی منع شوند."

آیا احتمال حذف اعتبار ۱۷۰ هزار میلیارد تومانی تامین اجتماعی وجود دارد؛ یدالله فرجی فعال صنفی بازنشستگان با ابراز نگرانی در این مورد گفت: بدهی دولت به تامین اجتماعی بیش از ۶۰۰ هزار میلیارد تومان است؛ آیا دولت قصد دارد از همین اعتبار ۱۷۰ هزار میلیارد تومانی که بابت رد دیون در کمیسیون تلفیق به تصویب رسیده، بکاهد؟

به گفته وی، کاستن از این اعتبار و یا حذف آن از لایحه بودجه، موجب محرومیت گسترده بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی می‌شود.

فرجی اضافه کرد: ۱۷۰ هزار میلیارد تومان کمترین اعتباری‌ست که برای اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کارگری در سال آینده نیاز است و نباید از آن ریالی کسر شود.

همسان سازی حقوق ها

همسان‌سازی حقوق یا تعادل حقوقی به معنای برابری و توازن در پرداخت حقوق بین افراد و گروه‌های مختلف است. در این فرآیند، سعی می‌شود تفاوت‌های ناعادلانه در پرداخت حقوق بین جنسیت‌ها، اقوام، شغل‌ها و سایر عوامل مورد بررسی قرار گیرد و با اتخاذ تدابیر مناسب، تعادل و عدالت در پرداخت حقوق برقرار شود.

همسان‌سازی حقوق ممکن است به صورت قانونی و توسط دولت انجام شود. این می‌تواند شامل تنظیم حداقل حقوق، تعیین ضوابط منصفانه برای پرداخت حقوق، ارزیابی عادلانه عملکرد و مهارت‌ها در تعیین حقوق، رفع تبعیض‌های حقوقی و ترویج فرصت‌های برابر برای همه باشد.

هدف اصلی همسان‌سازی حقوق، برابری و عدالت در پرداخت حقوق را به وجود آورده و تبعیض‌های ناعادلانه را از بین ببرد. این اقدام بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی افراد و جامعه به طور کلی را به همراه دارد.

مزایای همسان سازی حقوق ها

. عدالت و انصاف: همسان‌سازی حقوق، به عدالت و انصاف در پرداخت حقوق بین افراد و گروه‌های مختلف کمک می‌کند. با برابری در پرداخت حقوق، تبعیض‌های ناعادلانه و نامناسب بین افراد کاهش می‌یابد و همه افراد برابر فرصت دریافت درآمد مناسب را دارند.

۲. ایجاد تعادل اجتماعی: همسان‌سازی حقوق، به ایجاد تعادل اجتماعی کمک می‌کند. با کاهش تفاوت‌های نامناسب در درآمد، افراد از شرایط مشابهی برخوردار می‌شوند و این می‌تواند به کاهش نابرابری‌های اقتصادی و اجتماعی در جامعه منجر شود.

۳. افزایش رضایت شغلی: با همسان‌سازی حقوق، افراد احساس رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت. زیرا احساس می‌کنند که تلاش و کارشان به اندازه‌ای که باید قدردانی شود و دریافت حقوق عادلانه‌ای دارند.

۴. افزایش مشارکت و تعهد: همسان‌سازی حقوق می‌تواند به افزایش مشارکت و تعهد کارکنان در سازمان‌ها و شرکت‌ها منجر شود. زیرا افراد با احساس عدالت در پرداخت حقوق، تمایل بیشتری به انجام وظایف خود با انگیزه و پیشرفت دارند.

۵. کاهش فقر: همسان‌سازی حقوق می‌تواند به کاهش فقر در جامعه کمک کند. با تضمین حقوق مناسب برای همه افراد، امکان برخورداری از نیازهای اساسی مانند غذا، مسکن و بهداشت برای همه فراهم می‌شود.

به طور کلی، همسان‌سازی حقوق بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی افراد و جامعه را به همراه دارد و به عدالت و توازن در توزیع ثروت و درآمد کمک می‌کند.