دولت کوتاه آمد / افزایش حقوق ۲۰ درصدی تصویب شد؟

داود منظور درباره تغییرات کمیسیون تلفیق مجلس در لایحه بودجه ۱۴۰۳ و افزایش حقوق کارمندان به ۲۰ درصد، بیان کرد: افزایش حقوق و دستمزد باید با توجه به ظرفیت‌های تامین مالی متناسب باشد و هدف دولت این است که بودجه بدون تورم رقم بخورد.

منظور توضیح داد: قطعاً مردم راضی نخواهند بود که میزان حقوق و دستمزد را بالا ببریم، اما از روش‌های تورمی مانند روش‌های قرضه‌ای یا با استفاده از ظرفیت‌های نظام بانکی بخواهیم کسری بودجه دولت را تامین کنیم، زیرا نهایتاً اثر تورم بیشتر می‌شود و افزایش حقوق را خنثی می‌کند.

وی تاکید کرد: پیشنهاد دولت برای افزایش حقوق در لایحه بودجه ۱۸ درصد بود که مجلس آن را کافی ندانست و دولت هم با افزایش ۲۰ درصد حقوق موافقت کرد، البته اقداماتی هم در مجلس برای فوق‌العاده‌های خاص در حال انجام است که برخی از دستگاه‌ها آن را پیشنهاد دادند و در مورد این موضوع در حال رایزنی با مجلس هستیم تا به جمع‌بندی برسیم.

بخش دوم لایحه بودجه روزهای آینده به مجلس تقدیم می‌شود

رئیس سازمان برنامه و بودجه با بیان اینکه سهم بخش فرهنگ در بودجه ۱۴۰۳ افزایش یافته است، بیان کرد: معتقدیم پیشرفت اقتصادی بدون پیوست فرهنگی و پیشرفت در حوزه فرهنگ امکان‌پذیر نیست، یعنی دولت به دنبال پیشرفت همه جانبه است. این موضوع را حوزه‌های زیربنایی و زیرساختی در کنار هم می‌بینیم.

منظور گفت: در نظام برنامه‌ریزی و تدوین برنامه هفتم هم به موضوع فرهنگ پرداختیم و اکنون بخش اول لایحه ۱۴۰۳ که اولین برش از برنامه هفتم است در مجلس در حال نهایی شدن قرار دارد و بخش دوم لایحه بودجه نیز در دولت در حال تکمیل است که در روزهای آینده به مجلس تقدیم می‌شود.

وظیفه دولت در قبال کارمندان

دولت مسئولیت بسیاری در قبال کارمندان دولت دارد و باید اقداماتی برای بهبود شرایط کار آن‌ها انجام دهد. برخی از وظایف دولت در قبال کارمندان عبارتند از:

۱. ارائه حقوق و مزایای عادلانه: دولت باید حقوق و مزایای مناسبی را به کارمندان دولت ارائه کند تا از نظر مالی تحت پوشش باشند و توانایی تامین نیازهای خود و خانواده خود را داشته باشند.

۲. تضمین شرایط کار مناسب: دولت باید شرایط کار مناسبی را برای کارمندان دولت فراهم کند، از جمله حفظ ایمنی و بهداشت در محیط کار، تسهیلات لازم مانند تجهیزات و وسایل کار، و تأمین محیطی سالم و پر انگیزه برای کارمندان.

۳. ارائه فرصت‌های آموزش و پیشرفت: دولت باید برنامه‌های آموزشی مناسبی را برای کارمندان دولت ارائه کند تا آن‌ها بتوانند مهارت‌های خود را بهبود دهند و به رشد و پیشرفت در کار خود برسند.

۴. توسعه سیستم نظامی: دولت باید سیستم نظامی مناسبی را برای کارمندان دولت ایجاد کند تا به عدالت و شفافیت در ارتقای و انتصاب‌ها، ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی بپردازد.

۵. حفظ حقوق کارمندان: دولت باید حقوق و مزایای کارمندان را به طور دوره‌ای و به موقع پرداخت کند و حقوق و مزایای آن‌ها را حفظ کند.

۶. حمایت از حقوق کارمندان: دولت باید حقوق کارمندان را در مقابل تخلفات کارفرماها و سایر اشخاص حمایت کند و در صورت نیاز، مکانیسم‌های قانونی را برای رسیدگی به تخلفات فراهم کند.

۷. ایجاد فرصت‌های شغلی: دولت باید سیاست‌ها و برنامه‌هایی را برای ایجاد فرصت‌های شغلی در بخش دولت و سایر بخش‌های اقتصادی تدوین کند تا امکان استفاده از نیروی کار ماهر و توانمند را فراهم کند.

به طور کلی، دولت باید سیاست‌ها و برنامه‌هایی را برای بهبود شرایط کار کارمندان دولت اجرا کند و به توانایی‌ها و نیازهای آن‌ها توجه کند تا بتواند از نیروی کار دولتی بهره‌وری بیشتری ببرد.