پایان صبر کارگران / مبلغ عیدی و پاداش در سال ۱۴۰۳ مشخص شد

در این گزارش به بررسی وضعیت عیدی کارگران و مبلغ دریافتی آن ها در سال جدید پرداختیم که در ادامه می خوانید.

همه کارفرمایان کارگاه‌های تحت پوشش قانون کار مکلفند که به هر کارگر به اندازه یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش کارگران پرداخت کنند. مقدار پرداختی به هر کارگر نباید از حداقل معادل نود روز حقوق روزانه قانونی فراتر رود.

‌تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.

‌تبصره ۲ – در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.اما یکی از سوالات متداول کارگران این است که زمان عیدی کارگران چه زمانی است؟

فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره زمان عیدی و پاداش پایان سال کارگران گفت: کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال نیروهای کار خود را پرداخت کنند.

سقف تعیین شده عیدی کارگران

بیات اظهار داشت: عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران که در بهمن یا اسفند ۱۴۰۲دریافت می‌کنند با توجه به مصوبه امسال شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال و ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ ریال است. همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: معمولاً عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قراردادهای کار در اسفند ماه پرداخت می‌شود؛ به این نحو که با در نظر گرفتن تعطیلی بانک‌ها و شروع تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسی‌ها تا ۲۰ اسفند ماه عیدی‌ها به حساب‌های کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی واریز می‌شود اما عده‌ای از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نکرده و با حقوق بهمن واریز می‌کنند.

بیات با بیان اینکه منعی برای واریز عیدی و پاداش پایان سال کارگران در بهمن ماه وجود ندارد، گفت: کارفرمایانی که از تمکن مالی و نقدینگی لازم برخوردارند از بهمن ماه همراه با حقوق و دستمزد کارگران عیدی و پاداش پایان سال را هم می‌پردازند.

به گفته وی بسیاری از ادارات، سازمان ها و شرکت‌ها پرداخت عیدی کارگران را بهمن ماه انجام می‌دهند چرا که به لحاظ برخی حسابرسی‌ها، تراکنش‌های مالی و ازدحام بانکی برای کارفرمایان بهتر است و بسیاری از خانوارهای کارگری نیز با فراغ خاطر بیش‌تری نسبت به تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود اقدام می‌کنند.

این مقام مسئول کارگری درباره میزان پرداخت عیدی کارگران نیز گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش‌بینی کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.

کارگران به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش پایان سال را کسانی کامل می‌گیرند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و ارتباطشان را با محل کار قطع نکرده و بیمه‌پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.

نقش دولت در پرداخت عیدی کارگران

در بسیاری از کشورها، دولت نقش قانونی در پرداخت عیدی به کارگران دارد. این ممکن است شامل تعیین مقررات مربوط به پرداخت عیدی، نظارت بر رعایت این مقررات توسط کارفرماها، و حتی پرداخت مستقیم عیدی به کارگران توسط دولت باشد. در بسیاری از کشورها، قوانین کاری و قوانین مربوط به حقوق کارگران تعیین می‌کنند که کارفرماها باید به کارگران خود عیدی و پاداش پرداخت کنند و دولت نیز مسئول نظارت بر اجرای این قوانین و مقررات است.

دولت‌ها می‌توانند از طریق تعیین و اجرای قوانین کاری و مالیاتی، نظارت بر رعایت حقوق کارگران و اجبار به پرداخت عیدی توسط کارفرماها را انجام دهند. همچنین، دولت می‌تواند برنامه‌ها و طرح‌های مستقیم برای پرداخت عیدی به کارگران ارائه کند، به ویژه در صورتی که کارفرماها نتوانند یا نخواهند این مسئولیت را بر عهده بگیرند. در کشورهایی که دارای نظام رفاهی قوی هستند، دولت ممکن است برنامه‌ها و کمک‌های اجتماعی خاصی را برای پشتیبانی از کارگران در زمان عیدها و تعطیلات رسمی ارائه کند.

مطالبه کارگران از دولت

کارگران ممکن است از دولت خود، اعمال سیاست‌ها و برنامه‌ها برای افزایش حقوق و مزایا‌یشان بخواهند. این مطالبات ممکن است شامل تعیین حقوق و شرایط کاری منصفانه تر، افزایش حداقل حقوق کارگری، ایجاد زیرساخت‌های رفاهی برای حمایت از کارگران و خانواده‌هایشان و تدابیر مالیاتی منصفانه تر برای ایجاد توازن اجتماعی باشد. کارگران ممکن است با تشکیل اتحادیه‌ها و اعتراضات صلح‌آمیز، اعتراض خود را به دولت اعلام کنند تا بهبود شرایط کاری و درآمدی خود را بخواهند. از سویی دیگر، دولت‌ها ممکن است برنامه‌هایی برای افزایش حقوق کارگران، بیکاران و افراد با درآمد کمتر، اجرا کرده و تلاش کنند تا توازن اجتماعی را ارتقاء دهند.

کارگران ممکن است از دولت خود، اعمال سیاست‌ها و برنامه‌ها برای افزایش حقوق و مزایا‌یشان بخواهند. این مطالبات ممکن است شامل تعیین حقوق و شرایط کاری منصفانه تر، افزایش حداقل حقوق کارگری، ایجاد زیرساخت‌های رفاهی برای حمایت از کارگران و خانواده‌هایشان و تدابیر مالیاتی منصفانه تر برای ایجاد توازن اجتماعی باشد. کارگران ممکن است با تشکیل اتحادیه‌ها و اعتراضات صلح‌آمیز، اعتراض خود را به دولت اعلام کنند تا بهبود شرایط کاری و درآمدی خود را بخواهند. از سویی دیگر، دولت‌ها ممکن است برنامه‌هایی برای افزایش حقوق کارگران، بیکاران و افراد با درآمد کمتر، اجرا کرده و تلاش کنند تا توازن اجتماعی را ارتقاء دهند.