اختصاصی گسترش‌نیوز:
چه وقت باید کار خود را رها کنیم؟
سعی در ترمیم رابطه و برطرف کردن سوءتفاهمات و ایجاد همدلی، پیشنهاد خوبی است ولی باید پذیرفت که بعضی مواقع هیچ‌یک از تلاش‌های شما جواب نخواهد داد.
گسترش‌نیوز: درباره کار خود چه فکر می‌کنید؟ آیا فکر می‌کنید برای آن ساخته نشده‌اید؟ چند نشانه وجود دارد که اگر آنها را در خود و کارتان می‌بینید باید به فکر رها کردن شغل خود باشید. با گسترش‌نیوز همراه باشید.
چه زمان باید کار خود را رها کرد و دنبال کار جدید بود؟ اگر تعدادی از نشانه‌های زیر را در خود مشاهده می‌کنید به آن معناست که کارتان از ابتدا مناسب شما نبوده یا از این به بعد کمکی به رشد و پیشرفت شما نخواهد کرد.
اشتیاق از دست رفته
نشانه اول بسیار گویاست. اگر بیشتر صبح‌ها اشتیاقی به بیدار شدن و سرکار رفتن ندارید و با شنیدن صدای زنگ، احساس بدبختی می‌کنید حتماً و هر چه زودتر درباره شغل خود تجدیدنظر کنید. لیان تیلور، کارشناس مشهور محیط کار و نویسنده کتاب پرفروش «محیط کارت وحشتناکت را رام کن؛ چطور رفتار کودکانه رئیس را کنترل کنیم. می‌گوید اگر به کاری که انجام می‌دهی عشق نمی‌ورزی هیچ‌وقت نمی‌توانی خود را شکوفا کنی. به‌هرحال یک کاری داری؛ اما کار، وبال جانت است».
وقتی همکاران را دوست نداری
بعضی از افراد نمی‌توانند همکاران یا رئیس خود را دوست داشته باشند و حتی از آنها متنفر هستند. سعی در ترمیم رابطه و برطرف کردن سوءتفاهمات و ایجاد همدلی، پیشنهاد خوبی است ولی باید پذیرفت که بعضی مواقع هیچ‌یک از تلاش‌های شما جواب نخواهد داد.
احساسات ناخوشایندی که تمامی ندارد
داشتن حد مشخصی از اضطراب کاری می‌تواند مفید باشد اما اگر این احساس پیوسته با شماست و در تمام طول روز معذب هستید باید به فکر تغییر شغل باشید. نباید اجازه داد که استرس روانی به آسیب بدنی منجر شود. وقتی کار، مردم و فرهنگ کاری و سازمانی، آسیب‌زا باشد سلامتی فرد به مخاطره می‌افتد.
وقتی با فرهنگ سازمانی کنار نمی‌آیيد
ممکن است نتوانید ارزش‌های سازمان یا شرکتی که برای آن کار می‌کنید را بپذیرید. این وضعیت سردرگمی و تضاد اخلاقی ایجاد می‌کند و ادامه کار را عملا بی‌فایده می‌کند. به‌هرحال هر نوع، تفاوت ارزشی را نمی‌توان دلیل قابل‌قبولی برای جدا شدن از سازمان و شرکت دانست.
کاهش بهره‌وری
اگر مدت‌ّهاست که کارایی لازم را ندارید وقت آن است که تصمیم مهمی بگیرید. البته انجام مفید و موثر وظایف محول شده لزوماً به آن معنا نیست که هنوز زمان تغییر شغل فرا نرسیده است.
وقتی تعادل از دست می‌رود
اصلا خوب نیست که کارتان نمی‌گذارد وقت زیادی برای خانواده داشته باشید. اینکه نمی‌توانید به قدر کافی برای کار خود وقت بگذارید هم به همان اندازه نامطلوب است. درهرحال باید دنبال تعادل بود و اگر کار کنونی این امکان را به شما نمی‌دهد باید به فکر تغییر آن باشید.
مهارت‌هایی که دیده نمی‌شود
اگر مدیریت مجموعه تعدادی از مهارت‌‌ّهای مهم شما را نمی‌بیند یا متناسب با توانایی‌های خود ارتقاء پیدا نمی‌کنید باید به فکر رها کردن شرکت یا سازمان خود باشید. اصلا خوب نیست که دیگر توانایی‌های شما به چالش کشیده نمی‌شود، به دیدارهای مهم دعوت نمی‌شوید یا پیشنهادهای شما با سکوت یا مخالفت مدیریت مواجه می‌شود. همه این‌ّها به آن معناست که باید شانس خود را در جای دیگری امتحان کنید.
وقتی حقوق از وظایف جا می‌ماند
گاهی مواقع منابع مالی شرکت اجازه افزایش حقوق را نمی‌دهد اما در بسیاری از مواقع اگر حقوق متناسب با وظایف و مسئولیت‌های شما افزایش پیدا نمی‌کند باید به فکر تغییر شغل باشید. به‌خصوص اگر وضع شرکت یا سازمان خوب است اما از افزایش حقوق و مزایای شما خودداری می‌کند تردید به خود راه ندهید.
ارسال نظر