تصمیم شیرین مجلس / ساعت کاری کاهش یافت

در نشست علنی نوبت صبح امروز (دوشنبه، ۹ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی، نمایندگان با بررسی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، به صورت اولویت‌دار با ۱۲۶ رأی موافق، ۶ رأی مخالف و ۴ رأی ممتنع از مجموع ۲۰۳ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.

ساعت کاری در کشور های مختلف

ساعت کاری در کشورهای مختلف می‌تواند متفاوت باشد و تحت تأثیر عوامل فرهنگی، قوانین کاری، ترکیب صنعتی و سازمانی و عادات محلی قرار بگیرد. در زیر به طور خلاصه ساعت کاری در چند کشور مختلف را می‌توانید مشاهده کنید:

ایران: در ایران، روزهای کاری از شنبه تا چهارشنبه است و آغاز و پایان ساعت کاری معمولاً بین ساعت ۸ صبح تا ۵ عصر است. در برخی صنایع و شرکت‌ها، جمعه نیز به عنوان نیمه روز آخر هفته به کار می‌رود.

ایالات متحده آمریکا: در ایالات متحده، روزهای کاری معمولاً از دوشنبه تا جمعه است و ساعت کاری متفاوت است. در بسیاری از محل کارها، ساعت شروع کار معمولاً در حدود ۹ صبح یا ۸ صبح است و پایان ساعت کاری در حدود ۵ عصر یا ۶ عصر قرار می‌گیرد.

اروپا: در کشورهای اروپایی مانند فرانسه، آلمان، اسپانیا و غیره، ساعت کاری معمولاً کوتاهتر است. بسیاری از محل کارها در این کشورها سیستم ۳۵ تا ۴۰ ساعت کار در هفته را دارند و آغاز و پایان ساعت کاری در حدود ۹ صبح تا ۶ عصر است. همچنین، برخی کشورها مانند سوئد، آزمایش به کارگیری ساعت کاری ۶ ساعته را نیز دارند.

چین: در چین، ساعت کاری معمولاً از دوشنبه تا جمعه است و آغاز و پایان ساعت کاری معمولاً در حدود ۹ صبح تا ۶ عصر است. با این حال، برخی صنایع و شرکت‌ها می‌توانند ساعت کاری اضافه داشته باشند.

لازم به ذکر است که این توصیفات به صورت کلی است و ممکن است در برخی شرایط و صنایع مختلف در هر کشور تفاوت‌هایی وجود داشته باشد. همچنین، تغییرات در ساعت کاری می‌تواند به عوامل مختلفی مانند تغییرات قوانین، شرایط اقتصادی و تمایلات کارفرماها بستگی داشته باشد.

رابطه بین راندمان کاری و میزان ساعت کار

مهم است بدانید که رابطه بین ساعت کاری و راندمان کاری پیچیده است و ممکن است تحت تأثیر عوامل فردی و سازمانی دیگری نیز قرار بگیرد. همچنین، مطالعات نشان داده‌اندکه از جمله عواملی که می‌توانند بر رابطه بین ساعت کاری و راندمان کاری تأثیر داشته باشند عبارتند از:

انگیزه و رضایت شغلی: اگر فرد به شغل خود علاقه مند باشد و انگیزه کافی برای انجام آن را داشته باشد، ممکن است بتواند حتی در ساعت کاری بلندتر نیز به راندمان بالاتری دست یابد. رضایت شغلی نیز می‌تواند تأثیر زیادی بر روی راندمان کاری داشته باشد.

سازماندهی و محیط کار: محیط کار مناسب و سازماندهی صحیح می‌تواند روی راندمان کاری تأثیر بسزایی داشته باشد. ارائه منابع کافی، فراهم کردن ابزارها و تجهیزات لازم، ارائه راهنمایی و پشتیبانی و نیز ایجاد فضای کاری مناسب، می‌توانند به افزایش راندمان کاری کمک کنند.

تعامل و همکاری: تعامل و همکاری مؤثر با همکاران و سرپرستان نیز می‌تواند تأثیر بزرگی بر راندمان کاری داشته باشد. ارتباطات سالم و موثر، توزیع وظایف مناسب و همکاری در حل مسائل و مواجهه با چالش‌ها، ممکن است راندمان کاری را بهبود بخشد.

اعتبار سازمانی: اعتبار و احترامی که فرد به سازمان خود دارد و احساس ارزشمندی در آن، ممکن است تأثیر زیادی بر راندمان کاری داشته باشد. اعتقاد به اهمیت کاری که انجام می‌دهید و احساس تعلق به سازمان می‌تواند به افزایش تلاش و تفانگذاری منجر شود.