باشگاه پرسپولیس / نقل و انتقالات / لیگ برتر

آمار ترسناک اوسمار در پرسپولیس

باخت در بازی تدارکاتی شاید چندان مهم نباشد، اما اینکه ذهنیت باخت در تیمی شکل گیرد کاملا نگران‌کننده است.

فوتبال

بازیکنان تحت تدابیر برانکو ایوانکوویچ یک جمله عجیب و جالب توجه داشتند؛ آنها می‌گفتند به شرایط ذهنی رسیده بودند که حتی مساوی را باخت می‌دانستند و رختکن آنها حتی بعد از مساوی هم ماتم‌زده می‌شد. تفکری که تیمی برنده شکل داده بود.

این تفکر در تیم یحیی گل‌محمدی نیز به همین شکل تا حد زیادی دنبال می‌شد و حتی با افتخاراتی برابر و بالاتر نیز همراه شده بود.

اکنون اما با تصمیمات عجیبی که در بخش مدیریتی اتخاذ شده و با جدایی یحیی گل‌محمدی این باشگاه با اوسمار به عنوان سرمربی به توافق رسید، نگرانی بین هواداران به بالاترین حد خود رسیده است.

آنها با اوسمار طی دو بازی تدارکاتی اخیر خود باخت را تجربه کرده‌اند. باختی که شاید بیشتر از اینکه از نظر نتیجه مدنظر قرار گیرد، باید نگران ذهنیت شکل گرفته در تیم بود. شکست پرگل در امارات هرچند با بهانه‌هایی مثل ناآمادگی و فشار تمرینات همراه بود، اما اکنون به شکلی دیگر مقابل تیمی از دسته اول و پایین جدولی تکرار شده است.

پرسپولیس اگر برنامه جام حذفی‌اش بر هم نمی‌خورد باید در این مرحله و دقیقا هم‌زمان با این دیدار تدارکاتی برابر تیمی از دسته اول قرار می‌گرفت و حتی تصور شکست و حذف در این دیدار هم ذهن هواداران این تیم را با نگرانی بزرگ‌تری همراه می‌کند.

آیا تیم اوسمار در شروع لیگ تیمی متفاوت نسبت به جدال‌های تدارکاتی خواهد بود؟

معیار مدیران باشگاه برای انتخاب سرمربی

معیارهایی که مدیران باشگاه ممکن است برای انتخاب سرمربی تیم خود در نظر بگیرند، می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

تجربه و مهارت: مدیران باشگاه ممکن است به دنبال سرمربی با تجربه و مهارت بالا در زمینه مربیگری و اداره تیم باشند. تجربه قبلی سرمربی در کار با تیم‌های مشابه، دستاوردها و افتخارات حاصله از تجربه‌های قبلی می‌تواند نقش مهمی در انتخاب سرمربی داشته باشد.

سبک بازی و فلسفه: مدیران باشگاه ممکن است دنبال سرمربی با سبک بازی خاصی باشند که با فلسفه و ساختار تیم همخوانی داشته باشد. برخی مدیران ممکن است تمایل داشته باشند تا سرمربی با سبک حمله‌ای و جذاب برای تیمشان را انتخاب کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است سرمربی با سبک دفاعی و استراتژیک را ترجیح دهند.

فرهنگ سازمانی: مدیران باشگاه ممکن است به دنبال سرمربی با فرهنگ و ارزش‌های سازمانی مشابه باشگاه خود باشند. سازگاری سرمربی با فرهنگ و ارزش‌های باشگاه می‌تواند نقش مهمی در هماهنگی و تعامل موثر بین سرمربی، بازیکنان و مدیران باشگاه ایفا کند.

روابط عمومی و مدیریت تیم: مدیران باشگاه ممکن است به دنبال سرمربی با مهارت‌های خوب در روابط عمومی و مدیریت تیم باشند. توانایی برقراری ارتباط مؤثر با بازیکنان، مدیران و رسانه‌ها می‌تواند در انتخاب سرمربی تأثیرگذار باشد.

استراتژی و برنامه‌ریزی: مدیران باشگاه ممکن است به دنبال سرمربی با استراتژی و برنامه‌ریزی قوی باشند. توانایی سرمربی در تحلیل بازی، تهیه برنامه‌های آموزشی و تمرینی مؤثر و تعیین استراتژی مناسب در بازی‌ها می‌تواند معیاری مهم در انتخاب سرمربی باشد.

مهم است توجه داشت که معیارهای انتخاب سرمربی ممکن است بسته به شرایط محلی، هدف‌ها و استراتژی باشگاه متفامعیارهایی که مدیران باشگاه ممکن است برای انتخاب سرمربی تیم خود در نظر بگیرند، می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

مهم است توجه داشت که معیارهای انتخاب سرمربی ممکن است بسته به شرایط محلی، هدف‌ها و استراتژی باشگاه متفا