بازنشستگان بخوانند / فرمول محاسبه حقوق تغییر کرد

بر این اساس برقراری مستمری بازنشستگان برای تمامی بیمه‌شدگان صندوق‌های بازنشستگی (اعم از کشوری، لشکری، تامین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی دستگاه ها، نهادها و بانک‌ها) برمبنای میانگین دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی دریافتی که دارای کسور بازنشستگی با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی است، خواهد بود.

تبصره ۱- موارد زیر در صورت مزایای بیشتر از ماده مذکور باید اعمال شود:

- بازنشستگانی که مشمول قوانین خاص خود هستند.

- بازنشستگانی که مشمول حکم بند الحاقی ماده (۱۸) این قانون می‌شوند.

- ایثارگران مشمول قوانین و مقررات خاص خود هستند.

تبصره ۲- معافیت از پرداخت کسور بیمه‌شدگان پس از ۳۰ سال خدمت، مانع از اعمال کامل مستمری برمبنای دریافتی دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی با ضریب مذکور در این ماده نیست.

قوانین خاص بازنشستگان

قوانین خاص مربوط به بازنشستگان ممکن است در هر کشور و حتی در سطوح مختلف دولتی متفاوت باشند. در ادامه، چند نمونه از قوانین خاص مربوط به بازنشستگان را بررسی می‌کنیم:

۱.قوانین بازنشستگی: بسیاری از کشورها قوانین خاصی را برای تعیین شرایط بازنشستگی افراد اجرا می‌کنند. این قوانین شامل سن بازنشستگی، تعداد سال‌های خدمت مورد نیاز، میزان حقوق بازنشستگی، و شرایط دیگری است که باید برآورده شود تا فرد به عنوان بازنشسته معتبر شناخته شود.

۲.قوانین مربوط به حقوق بازنشستگان: قوانین مربوط به حقوق بازنشستگان شامل میزان پرداختی به بازنشستگان و نحوه محاسبه آن می‌شود. این شامل حقوق پایه بازنشستگی، افزایش‌های سالیانه، و مزایای دیگری است که به بازنشستگان تعلق می‌گیرد.

۳.قوانین مربوط به پزشکی کار: برخی قوانین، به ویژه در صنایع و شغل‌های خاص، شرایط بررسی پزشکی را برای بازنشستگی تعیین می‌کنند. این شامل آزمون‌های پزشکی، تشخیص توانایی کاری، و همچنین معافیت‌های پزشکی است.

۴.قوانین مربوط به تکمیل سنوات خدمت: برخی قوانین خاص، برای افزایش مزایای بازنشستگی، تکمیل سنوات خدمت را مورد نیاز قرار می‌دهند. این به این معنی است که فرد باید تعداد سال‌های خدمت مشخصی را کسب کند تا به بازنشستگی کامل برسد.