بومیسازی و فناوری، مهم‌ترین برنامههای فولاد سنگان در سال ۱۴۰۰
مدیرعامل فولاد سنگان از هدفگذاری این شرکت برای استفاده از فناوری‌‌های نوین در جهت پایداری تولید و ارتقا کیفی محصول، بهره‌وری کل منابع، اجرای طرحهای توسعه و متوازن‌‌سازی ظرفیت‌ها، توسعه بومیسازی و فن‌آوری در سال ۱۴۰۰ خبر داد.
علی امرایی افزود: ظرفیت واحد گندلهسازی این شرکت پنج میلیون تن در سال است که در این راستا واحد گندلهسازی برای تولید این مقدار گندله آمادگی لازم را دارد. لذا با توجه به امکانات و زیرساخت‌‌های موجود جهت تامین کنسانتره تا سقف ۲.۵ میلیون تن در این شرکت و امکان تامین بقیه کنسانتره از سایر منابع موجود، برنامه و هدفگذاری تولید گندله در سال ۱۴۰۰ بیشتر از سال گذشته در نظر گرفته شده که انشالله با همت و تلاش روزافزون کلیه همکاران شاهد تحقق این مهم خواهیم بود.
مدیرعامل فولاد سنگان درخصوص عملکرد شرکت در زمینه سودآوری افزود: این شرکت تا پایان سال ۹۹ و با توجه به میزان فروش محصول تولیدی، افزایش ۲۵۵ درصدی سود را تجربه نموده که با توجه به در نظر گرفتن ظرفیت‌های موجود و همچنین تامین کنسانتره در داخل شرکت با توجه به راه‌اندازی کارخانه کنسانتره‌سازی و همچنین کاهش هزینه‌های استهلاک و حمل‌ونقل و …، انشالله شاهد افزایش تولید گندله و متعاقبا سود سالیانه خواهیم بود.
وی در ادامه با اشاره به اهمیت ساخت داخل به اقدامات این شرکت در زمینه بومیسازی اشاره کرد و گفت: در امسال با برنامه‌ریزی‌‌‌های صورت گرفته در زمینه مهندسی ساخت داخل و اجرای آن شاهد روند رو به رشد بومیسازی قطعات و در آینده‌ای نزدیک با اعتماد بیشتر به توانمندی داخلی، شاهد قطع وابستگی خواهیم بود.
مدیرعامل فولاد سنگان در خصوص عملکرد این شرکت در حوزه توسعه و فناوری گفت: پروژه احداث و راه‌اندازی کارخانه کنسانتره به عنوان عظیم‌ترین پروژه کنسانتره‌سازی در شرق کشور به ظرفیت ۵ میلیون تن که به‌دست متخصصان داخلی و بدون حضور کارشناسان خارجی و همچنین تکمیل و اجرای طرحهای توسعه‌ای و زیربنایی بیش از بیست پروژه در سال گذشته که نوید روند رو به رشد پروژه‌های زیرساختی مورد نیاز و اساسی در این شرکت است.
وی در ادامه از توجه این شرکت به مسئولیت‌های اجتماعی گفت و افزود:التزام و پایبندی فولاد سنگان در صیانت و حفاظت از محیط زیست، منجر به دریافت لوح سپاس در حفاظت از محیط‌زیست را به همراه داشته که نشان از فرهنگ صنعتی نهادینه شده در کلیه ارکان این شرکت است و این روند در سال جدید نیز با شدت پیگیری و اقدام خواهد شد.
امرایی درباره برنامههای فولاد سنگان به منظور ارتقای توانمندی پرسنل در سال جدید، عنوان کرد: «باز مهندسی فرآیندهای آموزش به منظور استقرار ایزو ۱۰۰۱۵، برنامه‌ریزی آموزش کارکنان، استقرار نظام مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استاندارد ۳۴۰۰۰، مدیریت ارتقای شغلی و تدوین دستورالعمل ارتقای افقی (مبتنی بر شایستگی فردی)، انتصابات، تدوین پروفایل شایستگی و تدوین و اجرای دستورالعمل مدیریت استعداد و جانشین پروری، مدیریت برنامه‌ریزی جابه‌جایی و چرخش شغلی، پیاده‌‌سازی نظام مدیریت عملکرد و توسعه شایستگی‌‌های کارکنان، ارتقای مهارت‌‌های رهبری سطوح مدیریتی و فراخوان استفاده از استادان داخلی از جمله برنامههای فولاد سنگان در حوزه توسعه سرمایه‌های انسانی است.
به گفته امرایی ایجاد مرکز توسعه ارتقای سلامت جسم و روان در سطح شهرستان خواف و طرح خانه به خانه غربالگری کووید ۱۹ در سال ۱۴۰۰ از جمله اقداماتی است که این شرکت در راستای توجه به سلامتی جسم و روان پرسنل و خانواده‌های محترمشان انجام داده است.
در خصوص اقدامات فولاد سنگان در عمل به مسئولیت‌های اجتماعی نیز، التزام این شرکت به برنامه محوری، همواره جز اولویت‌های این شرکت بوده تا انشالله از نعماتی که خداوند به این منطقه ارزانی داشته، بتوانیم در راستای توسعه همه جانبه و متوازن منطقه بهره ببریم.
ارسال نظر